🌸 第1部｜年収が上がれば、全部うまくいくと思っていた
正直に言うね。
「年収が100万円上がれば、人生ラクになる」って思ったことない？
薬剤師は国家資格。
責任も重い。
忙しい。
人間関係も濃い。
だからこそ、ふと頭をよぎる。
「この働き方で、この年収って…合ってる？」
求人サイトを見ると、こんな文字が並ぶ。
- 年収650万円可能
- 管理薬剤師で高待遇
- 急募・好条件
今より年収が上がる未来が、すぐそこにあるように見える。
年収が上がれば、今のモヤモヤは全部消える。
そう思って転職を決めた。
でも。
年収は上がったのに、なぜか前より苦しかった。
これは、珍しい話ではありません。
実は、
「年収アップ転職」は、薬剤師が後悔しやすいパターンの一つ。
年収が上がる＝幸せ、とは限らないんです。
・休みが減った
・責任が増えた
・人間関係がきつい
・期待値が高すぎる
そして一番きついのは、
「自分で選んだのに、失敗したかもしれない」
という感情。
でも安心してほしい。
これは
あなたの判断力が悪いわけじゃない。
多くの薬剤師が、
「年収」という数字だけを見せられて
大事な部分を見落としているだけ。
じゃあ何を見落としているのか？
ここからが本題です。
🌸 第2部｜年収アップ転職がズレる本当の理由
ここから少し厳しいことを言います。
年収アップ転職が失敗しやすいのは、「年収だけで決めるから」です。
当たり前に聞こえるかもしれません。
でも実際、多くの薬剤師がこれをやっています。
■ ケース①「高年収＝人が辞めたポスト」
年収650万、700万の求人。
なぜそんなに高いのか？
シンプルです。
前任者が辞めたから。
しかも、すぐ辞めた。
理由は？
- 人間関係がきつい
- 経営者がワンマン
- 業務量が限界レベル
- スタッフが定着しない
だから「お金で釣る」しかない。
もちろん全部がそうではありません。
でも、こういう背景がある求人も現実に存在します。
え…高年収って「良い職場」って意味じゃないの？
違います。
高年収は「理由」があるだけです。
■ ケース②「年収アップ＝責任爆増」
年収が100万上がる。
その代わりに増えるものは？
- 管理業務
- シフト調整
- クレーム対応
- 経営側との板挟み
“管理薬剤師”という肩書きはカッコいい。
でも実際は、
「現場＋経営＋責任の三重苦」
年収が上がっても、
帰宅後に疲れ切って何もできない生活。
それ、本当に望んでいましたか？
■ ケース③「比較せずに決める」
これが一番多い。
1社登録 → 良さそう → そのまま決定。
でも、
比較しないと「相場」がわからない。
あなたの市場価値は、
1社の提示額で決まるわけではありません。
比較せずに決めるのは、年収を「下げる行為」と同じです。
年収アップ転職で成功している人は、
- 複数エージェントを使い
- 条件を並べて比較し
- 内部情報を聞き
- 交渉まで任せる
ここまでやっています。
つまり。
年収アップが失敗するのではない。
やり方を間違えると、失敗する。
ここが決定的な違いです。
🌸 第3部｜成功する人は“年収”ではなく◯◯を見ている
では、年収アップ転職に成功している薬剤師は、
何が違うのでしょうか。
答えはシンプルです。
「条件」ではなく「中身」を見ています。
■ 成功する人が必ず確認していること
- なぜこのポストが空いたのか
- 前任者はなぜ辞めたのか
- 実際の残業時間
- 有給消化率
- スタッフの平均年齢
- 管理薬剤師の裁量範囲
求人票には書いていないことばかりです。
だからこそ、
内部事情を知っているエージェントが重要になる。
でも、内部事情なんて本当に教えてくれるの？
全部は無理です。
でも、医療特化のエージェントは
現場とのやり取りが多いため、
「言葉の裏」を読める。
■ PHGET（ファゲット）が選ばれる理由
薬剤師特化型のエージェントの中でも、
PHGET（ファゲット）は
“交渉型”に強いのが特徴です。
- 非公開求人が多い
- 管理薬剤師ポスト案件が豊富
- 地方高年収案件に強い
- 年収交渉を代行してくれる
ここが重要。
「提示された額を受け入れる」転職と
「交渉して引き上げる」転職はまったく違います。
ここで大事なのは、
「今すぐ転職すること」ではありません。
自分の市場価値を知ること。
今の職場と比較する材料を持つこと。
それだけでも、
不安はかなり減ります。
転職は「逃げ」ではありません。
情報を持つ人が、有利になるだけです。
そして、
情報を持たずに動くと、
本当に“末路”になります。
🌸 第4部｜では、年収アップに成功した人は何をしたのか？
ここまで読むと、
「結局、転職は危険なのでは？」
そう思うかもしれません。
でも実際には、
年収を100万以上上げた薬剤師もいます。
■ 成功した人の共通点
共通しているのは、たった3つです。
- ① いきなり辞めない
- ② 必ず複数求人を比較する
- ③ 条件交渉を任せる
① いきなり辞めない
勢いで退職してしまうと、
「次を決めなきゃ」という焦りが生まれます。
焦りは、妥協を生みます。
成功する人は、
在職中に動きます。
“選ぶ立場”を保ったまま動く。
これが第一条件です。
② 必ず比較する
求人は“見た目”で判断できません。
年収600万でも、
残業代込みの場合もある。
ボーナスが含まれている場合もある。
成功する人は、
最低でも3件以上を比較します。
えっ、そんなに見るの？
はい。
なぜなら、
比較しないと「基準」がわからないから。
③ 条件交渉を任せる
ここが最大の差です。
年収は、交渉できる場合があります。
でも、自分では言いにくい。
だからこそ、
エージェントが入る意味がある。
成功した人は、
「希望額」を伝えています。
そして、
交渉を任せています。
■ 実際にあったケース
30代後半・調剤薬局勤務。
年収520万円 → 620万円へ。
転職理由は、
「将来の不安」。
いきなり応募はせず、
まず登録して求人を比較。
そこで気づいた。
「自分の市場価値、思ったより高い」
そこから交渉を経て、
100万円アップ。
年収アップは、運ではありません。
準備と情報量の差です。
“末路”になる人と、
“成功”する人の違いはそこだけ。
転職は怖いものではない。
準備しない転職が怖いだけ。
🌸 第5部｜あなたは「末路」になるか、「選ぶ側」になるか
ここまで読んでくれたあなたは、
もう気づいているはずです。
年収を上げたくて転職した薬剤師の“末路”は、
転職そのものが悪いのではありません。
「情報不足」と「準備不足」が原因です。
■ 何も動かない未来
もし今、
- なんとなく不満がある
- 年収はもう少し欲しいと思っている
- でも今すぐ辞める勇気はない
そうなら、それは普通です。
でも、何も情報を取りにいかないままだと、
1年後も、3年後も、
同じ場所にいる可能性が高い。
■ 登録＝転職ではない
ここで大事なのは、
登録＝転職決定ではない、ということ。
求人を見るだけ。
話を聞くだけ。
市場価値を知るだけ。
それだけでも十分価値があります。
登録したら絶対転職しなきゃいけないって思ってた…
そんなことはありません。
むしろ、
「今すぐ動かない人」ほど、先に情報を持っておくべきです。
■ PHGET（ファゲット）の強み
PHGET（ファゲット）は、
薬剤師特化型エージェントです。
- 非公開求人を多く扱う
- 条件交渉を代行
- 地方の高年収案件に強い
- 登録は完全無料
とくに、
「今より少しでも年収を上げたい」
という人との相性が良い。
まずは求人を見てみるだけでもOKです。
■ 最後に
年収を上げたくて転職した薬剤師の末路は、
二択ではありません。
失敗する人もいれば、
成功する人もいる。
その差は、
「動く前の準備」
あなたは、
後悔する側になりますか？
それとも、
選べる側になりますか？
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